馬云說：一個(gè)員工干得不爽，其中最終要的一個(gè)因素就是錢沒有給到位!那么對(duì)于真空包裝袋員工該如何看待自己的薪水，真空包裝袋廠商制定公司薪資的秘密又是怎么樣的呢?

　　接下來我們談?wù)勱P(guān)于工資的三個(gè)秘密。

　　前不久，一個(gè)35歲左右的白骨精來找我們，她需要在兩個(gè)工作里面做選擇。一個(gè)是年薪30萬(wàn)的制片總監(jiān)，一個(gè)是年薪10萬(wàn)的市場(chǎng)策劃。作為職業(yè)規(guī)劃師，我想告訴你關(guān)于工資的一些秘密：年薪月薪是相當(dāng)有欺騙性的東西，真正起作用的，是時(shí)薪。

　　很多公司在制定公司薪水的時(shí)候是經(jīng)過嚴(yán)格細(xì)算過的，從你上班的第一分鐘到最后一刻離開公司都是有指標(biāo)的，有的銷售公司，規(guī)定的8小時(shí)制，底薪加提成什么的，可是他的任務(wù)指標(biāo)讓你不得不加班才能完成，所以不要只看到他給的提成有多么豐厚，公司的員工通過提成買車，買房的，那只是個(gè)別案例，要加入一個(gè)企業(yè)，要看到一般的員工他們的待遇怎么樣，是不是稍稍的奮斗就能有價(jià)值，需要自己的判斷!

　　而對(duì)于真空包裝袋廠商而言，制定一套完善的薪水機(jī)制是能不能提升員工積極性的良方，一個(gè)企業(yè)要想員工有動(dòng)力，在薪資這塊兒一定不能死定，要有活力，要能給到員工以希望，而且最好是不封頂?shù)男劫Y，這樣的話，員工會(huì)覺得可以通過自己的努力拿高薪!

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